<nav id="ofzwq"><code id="ofzwq"></code></nav><form id="ofzwq"></form>
  • <nav id="ofzwq"><code id="ofzwq"></code></nav>
      <wbr id="ofzwq"></wbr>
      <form id="ofzwq"><th id="ofzwq"></th></form>
      首頁資訊商務會員鋼材特鋼不銹爐料鐵礦煤焦鐵合金有色化工水泥財經指數人才會展鋼廠海外研究統計數據手機期貨論壇百科搜索導航短信English
      鋼鐵博客  荷塘月色
      鋼之家社區
      社區首頁 | 鋼鐵論壇 | 鋼鐵博客 | 鋼鐵樂緣 | 鋼鐵百科 | 鋼鐵微博
      您現在的位置: 鋼鐵博客 > 荷塘月色
      歡迎登陸博客  [qinger的辯論]
      主人信息
      荷塘月色(公開)
      觀花,賞月,聽故事,盡在荷塘月色!
      Blog主人:qinger
      Blog分類:時政財經類
      Blog積分:22978.8
      日志數量:109
      開啟時間:2005-09-30
      瀏覽次數:234971
      評論數量:31
      最后更新:2009-06-18
      最新文章
       ·【轉貼】未來3至6個月房價可...
       ·【轉貼】從空難天價理賠中看...
       ·【轉貼】銀行絕不會告訴你的...
       ·【轉貼】拒絕回調的大盤還能...
       ·【轉貼】潘石屹:現在拼命拿...
       ·經典小故事之九十八--光和影...
       ·經典小故事之九十七--皮鞋的...
       ·經典小故事之九十六--一道終...
       ·經典小故事之九十五--和尚與...
       ·經典小故事之九十四--公交車...
       ·經典小故事之九十三--成功的...
       ·經典小故事之九十二--兩樣生...
       ·經典小故事之九十一--感情的...
       ·經典小故事之九十--申請雜工...
       ·經典小故事之八十九--一把老...
       ·經典小故事之八十八--再釣一...
       ·經典小故事之八十七--樹的故...
       ·經典小故事之八十六--感恩的...
       ·經典小故事之八十五--當天使...
       ·經典小故事之八十四--幸運抽...
      最新評論
        qinger
      (2008-06-16 09:18)
        qinger
      (2008-06-16 09:14)
        洛凌
      (2007-05-23 11:49)
        qinger
      (2007-03-15 14:59)
      (2007-03-15 10:25)
      共11頁,第5頁<<<1234567891011>>>
      塑造企業文化從企業行為開始 [發表日期:2006-08-30 14:31]
      隨著中國加入WTO,中國企業不僅要與國內企業的激烈競爭,而且要直面跨國企業的競爭。國內一些企業把加強企業文化建設作為提高管理水平增強企業競爭力手段。但是大多數企業的企業文化工作就是給企業做幾條響亮的口號,或者提煉高深的企業理念、信條。這是不是在做企業文化?到底企業文化要做些什么?
      要弄清這個問題我們首先要從概念上弄清什么是企業文化。
      文化在中國歷史上最早...
      企業文化的核心是高績效文化 [發表日期:2006-08-30 14:25]
      回到企業文化的原點
      縱觀那些世界級的企業,我們會發現其企業文化及基本價值觀各不相同,但他們都實現了從優秀到卓越的跨越。問題是不同的企業文化為什么會支撐相同的企業成功?
      通過研究對比不難發現,世界上并不存在相同的企業文化,差異性是企業文化的特征。
      同時我們也可以發現,那些世界級領先企業的企業文化盡管在表述上各不相同,但其內核卻存在著共性。
      這些共性構成了世...
      營造領導力文化-細微之中見精神 [發表日期:2006-08-30 14:11]
      翰威特公司在2003年“領導力最佳雇主”調研中,考察了大量的相關指標。但翰威特的顧問也同時提醒,這并不意味著提升領導力是個龐大繁雜的系統。相反,決定一個企業領導力高低的關鍵,可能就是很具體的細節。
      領導力不僅在于領導者如何去做,更重要的在于他們本身是什么樣的人,在于他們的內在價值體系。將卓越領導者與一般領導者相區別經常是很具體的細節,那就是一個公司應當從...
      新時代的企業文化特征 [發表日期:2006-08-30 14:05]
      經濟全球化、知識經濟和可持續發展成為當今人類社會發展的三大主題。在充分認識時代背景、深入考察以信息化為基礎的新經濟之后,不難發現,無論是基本的價值觀念,還是具體的行為準則,新時代企業文化都將在很大程度上不同于工業經濟中傳統企業文化模式。新時代企業文化至少有以下幾個基本特征。
      1速度文化。這個世界上充滿著變化,“一個公司的成敗取決于其適應變化的能力...
      經典小故事之六十三--不冒險怎能成功 [發表日期:2006-08-07 08:51]
      在非洲的塞倫蓋蒂大草原度假時,我曾一連3小時坐在河邊,看一小群角馬如何鼓起勇氣下河飲水。每年夏天,上百萬只角馬從干旱的塞倫蓋蒂北上遷徙到馬賽馬拉的濕地,這群角馬正是大遷徙的一部分成員。
      在這艱辛的長途跋涉中,格魯美地河是唯一的水源。這條河與遷徙路線相交,對角馬群來說既是生命的希望,又是死亡的象征。因為角馬必須靠喝河水維持生命,但是河水還滋養著其他生命...
      經典小故事之六十二--帶著夢想起飛 [發表日期:2006-07-31 20:45]
      夢想越大,成就越高。人生是夢做出來的,越是卓越的人生就越 是夢想的產物。可以說,夢想越高,人生就越豐富,達成的成就越卓 越。夢想越低,人生的可塑性越差。也就是慣常說的:“期望值越高, 達成期望的可能性越大。”
      一個夢想大的人,即使實際做起來沒有達到最終目標,可他實際 達到的目標都可能比夢想小的人的最終目標還大。所以,夢想不妨 大一點。
      從前,有兩兄弟,老大...
      經典小故事之六十一--心中的鉆石 [發表日期:2006-07-28 09:34]
      媽****故事我已經聽過那么多次,簡直能一字不錯地復述。但是出于尊重,我從不打斷她,更何況我喜歡她講故事的樣子。所以每次我都說:“哇,真棒!她一定非常愛你。”
      “是的,她愛我。”她總會這樣告訴我,手里拿著那件東西,微笑著陷入沉思。許久之后,她小心翼翼地將它放回“百寶箱”里,留待以后重溫。
      還記得我第一次看到它時問道:“媽媽,這是什么?”
      “哦,那是我的鉆...
      管理者的用人藝術 [發表日期:2006-07-28 08:56]
      企業的競爭,說到底就是人才的競爭。作為現代企業的管理者所面臨的管理環境和管理對象日益復雜多變,管理要求越來越高,管理者必須遵循現代管理科學原理,充分發揮用人藝術,調動組成人員的工作積企極性,高效率的實現預定的組織目標。根據筆者多年實踐,具體到企業管理者的用人應注意發揮“四公”、“四調”和“四排”等用人藝術。
      “四公”藝術是指企業管理者在使用人才時應...
      經典小故事之六十--認知生命中的“沉香” [發表日期:2006-07-25 17:26]
      有一位富翁,垂垂老矣。他把兒子叫到跟前,向兒子講述了自己如何白手起家的故事,希望兒子也能奮發圖強,靠自己的努力打出一番天下來。
      兒子聽了很感動,決定獨自一人去尋找寶物。他跋山涉水歷盡艱辛,最后在熱帶雨林找到一種樹木,這種樹能散放一種無比的香氣,放在水里不是像別的樹一樣浮在水面,而是沉到水底。他心想這一定是價值連城的寶物!就滿懷信心地把香木運到市場去賣...
      經典小故事之五十九--老鷹的抉擇 [發表日期:2006-07-24 09:29]
      老鷹是世界上壽命最長的鳥類,它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命,它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。當老鷹活到40時,它的爪子開始老化,無法有效地抓住獵物。它的啄變的又長又彎,幾乎碰到胸膛。它的翅膀變得十分沉重,因為它的羽毛長得又濃又厚,使得飛翔十分吃力。
      它只有兩種選擇:等死,或經過一個痛苦的更新過程。它必須很努力地飛到山頂,在懸崖上筑巢,停留...
      共11頁,第5頁<<<1234567891011>>>

      您希望聯系哪位客服?(單擊選擇)

      国产在线高清精品二区,国产精品VA在线观看,国产精品每日更新在线,年轻人手机在线观看-小电影免费观看-年轻人看的视频大全-酷马影视